Indemnité kilométrique en Belgique : montant en vigueur
Depuis le 1er juillet 2026, l’indemnité kilométrique forfaitaire fédérale (indexation annuelle) s’élève à 0,4761 € par kilomètre, contre 0,4449 € auparavant, et ce jusqu’au 30 juin 2027 (circulaire n° 767 du SPF Stratégie et Appui). Ce forfait, prévu pour la fonction publique fédérale, sert aussi de référence dans le secteur privé : remboursé dans cette limite, il est exonéré d’ONSS et d’impôt. L’article fait le point sur les conditions et sur l’alternative de l’indexation trimestrielle.
Le montant de l’indemnité kilométrique forfaitaire (indexation annuelle) est fixé à 0,4761 € par kilomètre pour la période du 1er juillet 2026 au 30 juin 2027.
Le montant de l’indemnité kilométrique forfaitaire a été revu à la hausse.
De 0,4449 € par kilomètre (montant applicable jusqu’au 30 juin 2026), il est passé à 0,4761 € par kilomètre.
Ce nouveau montant, applicable depuis le 1er juillet 2026, restera en vigueur jusqu’au 30 juin 2027. Il a été fixé par la circulaire n° 767 du 8 juin 2026 du SPF Stratégie et Appui, publiée au Moniteur belge du 16 juin 2026.
Comme chaque année, le montant indexé a été communiqué via une circulaire ministérielle publiée au Moniteur belge qui concerne les membres du personnel de la fonction publique fédérale.
Ces derniers bénéficient d’une indemnité forfaitaire destinée à couvrir les frais liés aux déplacements pour les besoins du service réalisés avec leur véhicule personnel.
Dans le secteur privé, les travailleurs qui effectuent des déplacements professionnels (formation, réunion, mission, livraison, etc…) au moyen de leur véhicule personnel (voiture, motocyclette ou cyclomoteur) peuvent également prétendre à un remboursement de frais pour ces déplacements, soit de façon forfaitaire, soit sur base de justificatifs.
Les employeurs peuvent décider de se référer au forfait fixé pour le personnel de l’État. Ils doivent veiller à ne pas le dépasser : les montants remboursés forfaitairement au travailleur sont considérés par le SPF Finances comme des dépenses propres à l’employeur et ne sont pas taxables à condition de ne pas excéder les indemnités de même nature attribuées par l’État à son personnel. Un montant peut par ailleurs avoir été décidé au niveau sectoriel.
À noter : outre l’indemnité indexée annuellement, il existe également une indemnité kilométrique indexée trimestriellement. Les deux systèmes sont admis par le fisc et l’ONSS, mais le choix d’un système vaut en principe pour toute la période concernée. Vérifiez également les règles propres à votre commission paritaire, qui peuvent imposer un montant ou une méthode d’indexation.
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